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雅康博始終遵循“人人是人才”的原則,堅持“人盡其才,量才適用”的用人標準;在人才的選拔或晉升上,我們遵循的是“公平、公正、公開、競爭、擇優”的原則。

公司為員工提供了充分的發展平臺和廣闊的晉升空間。自入職之日起,通過新員工入職培訓,新員工交流會,與公司高管領導面對面交流會等系列活動使新員工快速融入集體,增強員工的歸屬感。在工作發展的過程中,員工可以通過自薦或內部競聘方式應聘到新的工作崗位,從而充分發揮員工的個人才能。

公司每年會提供組織優秀員工到海外進行學習,開拓視野,提高水平的機會。同時,公司還經常組織多種多樣的娛樂與拓展活動,在豐富員工業余生活的同時也增強了團隊的凝聚力。

公司在關注員工發展的同時也很關注員工的身心健康,每年都會安排員工定期體檢,切實讓員工感受到公司對員工的關心。每逢傳統節日,公司還會以多種方式為員工送去溫暖和祝福。
雅康博的高管團隊大都是中來自清華大學的博士,碩士,海外留學歸國人才;這里是一個人才聚集的寶地,期待各位精英的加入,期待您為雅康博注入新的活力,成為這個優秀團隊中的一員!


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